Mu ar deidhinn

Tha trì seòrsaichean trèanaidh ann do luchd-obrach, mar a leanas:
1, a 'chiad: mentality, clas ideòlas, a' cunntadh airson 10%;
2, an dàrna: sgilean, sgilean puist bunaiteach agus sgilean post proifeasanta, a 'cunntadh airson 60%;
3, An treas : eòlas. Eòlas companaidh, eòlas gnìomhachais, eòlas proifeasanta agus eòlas iomall, a ’dèanamh suas 30%.

Feartan luchd-obrach:
1. Cruthachalachd làidir: tha iad gu mòr an urra ris an rannsachadh aca fhèin agus tuigse air eòlas ùr, gus am miann airson rudan ùra a chruthachadh, adhartachadh leasachadh cinneasachaidh, teicneòlas ùrachadh agus bathar a chuir an àite, mar sin a’ meudachadh luach calpa eòlais.
2. Neo-eisimeileachd làidir: tha luchd-obrach eòlais nas deònaiche a bhith ag obair ann an àrainneachd obrach neo-eisimeileach, gun a bhith a 'gabhail ri cuingeadan rudan eile no luchd-obrach seach gu bheil an eòlas riatanach agus na sgilean sònraichte aca airson iomairt a dhèanamh agus a leasachadh.
3. Miann coileanaidh làidir: chan e a-mhàin gu bheil iad airson duais stuth sònraichte fhaighinn, ach tha iad cuideachd ag iarraidh spèis shòisealta, spèis nas fheàrr agus cliù pearsanta.
4. Miann làidir airson fèin-leasachadh: luchd-obrach eòlais daonnan ag ionnsachadh agus ag ùrachadh an cuid eòlais, agus daonnan a 'rannsachadh agus a' leantainn teicneòlasan ùra ann an òrdugh a bhith ag adhartachadh an cuid mothachadh agus mothachadh fèin-fhorfoireachd.